产教融合谱新曲  校企合作结硕果

——在全国校企合作经验交流会上的发言

山西安泰控股集团党委书记  张德生

（2022年9月15日）

尊敬的郝明金副委员长、高云龙主席、徐乐江部长、李兆前副主席、方乃纯总干事，各位领导、各位企业家和院校代表：

大家上午好！

我是山西安泰控股集团党委书记张德生。很荣幸在这里汇报交流安泰集团在产教融合、校企合作方面的一些做法和体会。

山西安泰控股集团有限公司创建于1983年,园区占地近5000亩，员工7000余人。集团旗下拥有山西省首家上市民营企业山西安泰集团股份有限公司等十余家企业，连续多年入围全国民营企业500强，是全国和谐劳动关系创建示范企业。集团累计上缴国家税金90多亿元，累计为公益事业投入近7亿元。

创业之初，李安民董事长就提出了“十年人才战略规划”，利用当地的学校资源，采取“学校招生、企业培养、学生毕业后到企业上班”的方式，开展企业人才培育工作。近年来，安泰集团加快构筑人才培养高地，激发人才创新活力，紧紧依托国家产教融合政策，与各大院校开展多元合作，在产教深度融合方面不断探索。

一、推进校企合作、产教融合的做法及成效

完善“12336”人才培养模式，建立校企合作机制。安泰集团遵循“人才第一资源”发展理念，坚持“学习工作化、工作学习化”培养思路，以三条职业晋升通道为方向，利用“企中校、校中企、卓越工程师”等六种培养方式，与太原理工大学等多所院校合作，通过订单培养、技能鉴定、顶岗实习、现代学徒制、新型学徒制等多种方式，深化校企合作,建立了员工从初中学历到本科学历的纵向提升通道，先后培养了2000多名煤化工、机电一体化等专业技术人才。

探索“1322”产教融合模式，深化校企合作内容。安泰集团与合作院校共同探索建立了“1322”产教融合模式，即“一个目标、三个平台、两个贯通、两个体系”，具体就是以打造全省产教融合示范企业标杆为目标，搭建产教融合实践教育基地、产业学院和产教联盟三个平台，贯通纵向学历和横向技能提升通道，建立产教融合管理标准体系和业务标准体系。2020年12月，山西铁道职业技术学院安泰产业学院正式挂牌成立。针对成人培育特点和企业岗位需求，我们共同制定了人才培养方案，细化了专业教学标准、课程标准、师徒标准及相应实施方案，先后发表教学改革、科研论文13篇，公开出版教学教材2部，编写现代学徒制学员知识读本10本。“现代学徒制高职煤化工技术专业‘安泰模式’的创新与实践”教学成果荣获山西省教学成果（职业教育）特等奖，现代学徒制合作模式被列入今年职教改革成功案例。

创新产教融合新实践，延伸校企合作纵深度。安泰集团利用合作院校科研技术力量，加快企业技术创新步伐。集团现代学徒制学员尹爱民团队以“铁口氧枪”项目参加全国大学生第六届互联网+创新创业大赛，并获得银奖，实现了全省高职院校参加同类赛事成绩“零”的突破。集团和太原理工大学联合申报的《集成电化学耦合生化、膜技术实现园区废水零排放》项目，荣获“2021年山西省科技进步二等奖”。

    二、深化校企合作、产教融合的几点体会

加强组织体系建设是基础。安泰在产教融合工作推动方面，明确了组织机构和职责权限。围绕集团人力资源战略规划，出台了《集团校企合作办法》、《内训师管理办法》等11项制度，配套编制了23项业务流程和43项管理记录，培养内训师110人。

突出资源有效配置是重点。集团大力度进行线上大学、计算机考试等平台建设，自主开发了职工积分制平台和人才查询系统，形成了“以评促训、以考促训、以证促训”人才培养机制。集团全员年平均学习100小时以上，“工作学习化、学习工作化”成为企业员工的真实写照。

形成鼓励激励机制是根本。安泰集团构建多跑道、多层次、有针对性的激励机制，对参与现代学徒制、新型学徒制学习的员工，每人每年度按500－1500元的标准发放学历补贴。集团完善了学历员工工资体系，毕业考核成绩合格的，除执行学历工资外，每月享受200元的技能津贴。

在省委统战部、省工商联、省职教社和有关部门的关怀支持下，安泰集团被列入山西省产教融合首批试点企业、山西省新型学徒制首批试点企业、山西省现代学徒制第二批试点企业，并荣获“山西省产教融合改革先锋奖”荣誉称号。

各位领导，各位代表，产教融合是推动企业技术进步和产业转型升级、实现高质量发展的重要举措。下一步，安泰集团将进一步加强校企合作力度，立足新时代、把握大趋势，争做产教融合的探索者、引领者和践行者，朝着更高水平更有特色的校企合作、产教融合新路子迈进！

汇报完毕。谢谢大家！